“Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son criterios inútiles como criterios de contratación”. Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google
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Esta frase confirma que las empresas necesitan personas que, además de tener unos conocimientos profesionales, dispongan de unas habilidades y competencias de carácter personal que les hagan “encajar en la empresa”.
Puede ser que una persona, pese a tener a impecable curriculum académico, tenga problemas para encontrar un trabajo estable, porque no tenga suficientemente desarrollada alguna competencia clave (trabajo en equipo, orientación al cliente, habilidades comunicativas, resolución de problemas, etc.) quizá simplemente porque nadie le ha enseñado como desarrollarla, fortalecerla o potenciarla. Pero lo cierto es que sí se pueden entrenar y en la asociación Ir Palante, a través de su programa “Empodérate“, trabajamos en ello.
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