«Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son criterios inútiles como criterios de contratación». Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google
Leer más: Trabajo: El jefe de RRHH de Google es tajante: El expediente académico no sirve para nada. Noticias de Alma, Corazón, Vida http://goo.gl/QGMn59